Mein Warum
Ich bin überzeugt, dass das Auftreten von Mitarbeitern und Führungskräften über die Produktivität hinausgeht – es prägt die Unternehmenskultur, beeinflusst das Wohlbefinden der Gemeinschaft und wirkt sich auf das Umfeld aus. Eine durchdachte, integrative Zusammenarbeit und Führung erzeugt Welleneffekte, die weit über die Bürowände hinausreichen.
Ich bin außerdem davon überzeugt, dass die Arbeit ein Ort sein sollte, an dem sich die Menschen gesehen und sicher fühlen und die Möglichkeit haben, etwas zu bewirken.
Ich kombiniere Psychologie und betriebswirtschaftliche Erkenntnisse, um die schwierigen Fragen zu stellen, ehrliche Gespräche anzuregen und Veränderungen zu bewirken – und dabei immer im Hinterkopf zu behalten, dass gut gut genug ist und Fortschritt besser ist als Perfektion.
Ich tue dies, weil ich in verschiedenen Welten gelebt und gearbeitet habe, die Kraft der Inklusion erlebt und gesehen habe, was passiert, wenn Menschen wirklich gehört werden. Mein Ziel ist es, mit Kunden zusammenzuarbeiten, die sinnvolle, praktische Veränderungen wünschen – mit Herz, Verantwortungsbewusstsein und einer Prise Frechheit.
Meine Geschichte
Ich bin in der Schweiz als Kind englischer Eltern geboren und aufgewachsen und habe mich daher schon immer zwischen verschiedenen Welten bewegt – der lokalen und der Expat-Welt, der Psychologie und der Wirtschaft, der Strategie und der sozialen Wirkung.
Fasziniert von der Zusammenarbeit von Menschen, studierte ich Sozial- und Organisationspsychologie und begann meine Karriere in der Strategieberatung. Später, als Psychologin in einem männerdominierten IT-Produktmanagement, erlebte ich hautnah, wie Inklusion – oder deren Fehlen – Leistung und Wohlbefinden beeinflusst.
Neugierig und voller Tatendrang, neue Wege zu gehen, reiste ich, studierte Nonprofit-Management und fand schließlich meine wahre Berufung in der Arbeit mit Diversität, Gleichstellung und Inklusion sowie in der Führungskräfteentwicklung. Im Laufe der Jahre wechselte ich von der Beratung und dem Projektmanagement in Moderations- und Führungspositionen und unterstützte Organisationen dabei, eine Kultur zu schaffen, in der sich Menschen frei äussern und zugehörig fühlen können.
Heute arbeite ich als Freiberuflerin mit Kunden zusammen, die meine Überzeugung teilen, dass bessere Führung und Inklusion nicht nur Teams helfen, sondern auch positive Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Umwelt haben.
